作者：汪灿

据媒体报道，近日，北京经济技术开发区（北京亦庄）出台了《北京经济技术开发区应届大学生住宿保障实施细则（试行）》，打造“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”阶梯式安居体系，这在全市范围内尚属首次。

从求职阶段的临时性住宿免费，到实习期内的短期住宿免费，再到刚入职上班的3年期内住宿优惠，北京亦庄推出的这一套阶梯式安居体系，可谓精准锚定了应届毕业生求职时的现实痛点，“全站式”“一条龙”的住宿优惠措施，尽显公共政策的贴心和暖心。

很多有过异地求职经历的年轻人都知道，初到一个陌生的城市找工作或实习，既要认真准备笔试、面试或想办法适应工作和职场，又要熟悉环境，解决租房以及由此衍生的看房、办手续、缴费等问题，身心在短期内都要遭受较大压力，难免顾此失彼、焦头烂额；更别说对一些经济不够宽裕的毕业生来说，食宿本就是一笔不小的开销。而且，在一些大城市，哪怕只是基本的生活成本，对于刚走出校园的毕业生——尤其是还没有收入来源或收入较低的求职毕业生、实习生来说，都足以构成切实的经济负担和心理压力。

这时候，由地方政府出面，或直接免除一定时间内的住宿费用，或提供房租优惠，都是具体可感的暖心之举，既帮助毕业生们解决了眼前的燃眉之急，又能让他们真心感受到城市对人才的尊重和欢迎，更快更好地融入城市、开启实习或工作。

一个肉眼可见的事实是，近些年来，以为求职毕业生提供免费住宿为抓手，打造“求职友好型”城市的地方越来越多。据不完全统计，杭州、深圳、郑州、宁波、长沙、武汉等地都推出了应届毕业生求职免费住7天的举措；今年2月，深圳市还将免费住的期限延长到15天。厦门、珠海、福州等地甚至推出了最长可享受一年免费住宿优惠。可以说，在为毕业生求职提供帮扶政策这条“赛道”上，越来越多的城市已经“卷”起来了。

看到人才对于城市发展的重要性，才会有想方设法吸引人才的动力和诚意。从求职毕业生眼前的实际困难和顾虑入手，出台公共政策打消他们对于“居大不易”的担心，显然是一种科学务实的态度。当然，吸引人才只是第一步，如何留住人才、激发人才的聪明才智，对于城市发展来说，更为重要，也是更需要长远统筹规划的大事，需要从公共服务、职业发展等方方面面发力，提供保障和便利，最终实现人尽其才与城市发展的双向奔赴、互惠互赢。但从细节处完善政策，毕竟是一个良好且重要的开始，筑好巢才能引凤来。

在这方面，年轻人也会用口碑投票。比如，据媒体报道，较早实行求职毕业生免费住7天的深圳，目前各类人才总量已达700万，并连续两年位居《中国城市95后人才吸引力排名》第一。

期待更多的城市在吸引人才、留住人才上，推出更多有创意、求实效、显温度的政策，也期待求职和实习、刚工作的毕业生们珍惜和利用好这些政策，助力自身更顺畅地完成从校园到社会、从学生到职场人的转变，规划好职业发展之路，用自己的青春和智慧为城市发展贡献力量，也在经济社会的发展进步中实现自己的理想和人生价值。